台新金吳東亮帶頭減薪20％

為提早因應嚴峻景氣衝擊，並激勵經營效率，台新金由董事長吳東亮昨（情趣用品19）情趣日與經營團隊主動提出為期2年的全面減薪計畫，減薪幅度20％至5潤滑液％；其中，吳東情趣亮減薪幅度最高，達20％，董監事配情趣用品合減酬15％自慰套。此計畫情趣僅適用金控暨旗下子公FleshLight司高階主管，不影響多數一般基層員工。 台新金總經理林克孝強情趣用品調，此一減薪計畫為因應景氣環境變化的按摩棒短期策略，倘若經濟好轉，營運獲利穩定，各事情趣用品業群個別獲利超越年度預算目標20％情趣％者，則可個別提前恢復現有薪資水情趣；尤其一旦金控EPS逾1元之際，將另設機制，適度回補情趣用品期威而柔間遭刪減薪資。 據悉，此波金融減薪策略，除了情趣先前安情趣用品泰銀總經理丁予康充氣娃娃表態減薪10％，並要求銀行襄理級以上主管，配情趣用品合減薪5％至10％外，日盛金也在近日啟動裁員、減薪方案；其情趣中，15職等（副總）以上者，減薪10％，10跳蛋至14職等（副理至協理）減薪5％。另從今年10月至明年1月15日，日批發盛金更飾品將裁員20化妝品批發餘人的營業單位員工。 林克孝指出，金融海嘯引發的經濟景氣惡化，使全球企業均陷入嚴峻的經營環境。除高階主管全面減薪外，台新金董事會的董、監事亦主動提出減酬措施以表支持；其中以董事長減酬20％最高，金控及旗下子公司之董監事均適用高階主管的15％減薪級距，展現台新金控全體上下同舟共濟、共體時艱之凝聚力，並主動對股東負責，積極因應金融海嘯所帶來之衝擊。 林克孝說，減薪計畫已於18日經台新金控董事會通過，將於明年1月1日起正式開始執行。雖然時間為期2年，但若經營績效指標提升，如各事業群個別獲利超越年度預算目標20％，或整體金控獲利達1元水準，均有規劃相關配套機制，以回復、彌補薪資表現。 據了解，受制當前股價尚未回復穩健狀態，台新金原訂的公開現金增資與私募增資案進度，至今尚未有明確突破進展。為避免倉促以低價增資，侵蝕股東權益，台新因而改採內部成本精簡方案，靜待明年市況回溫，尋覓較佳增資條件。