金融業寒冬 台新金高層減薪

經濟不景氣，高階主管減薪風從科技業吹向金融業。台新金總經理林克孝昨日情趣用品證實，台新金含旗下子公司（台新銀、台証證等）副總級以上情趣高階主管，自明年起，全潤滑液面減薪一五％；其中，台新金董事長吳東亮更帶頭減薪二○％，為期兩年。 情趣 不過林克孝強調，這項減薪計畫只適用於董監情趣用品事及高階主管，一般基層員自慰套工絕對不受影響，現在只情趣盼共體時FleshLight艱，積極因應金融海嘯的衝擊。 林克孝：還領那麼多情趣用品 說不過去 台新金率先喊出減薪，吹響金控高階按摩棒減薪號情趣用品角。某金控高層昨日聞訊後表示：「很好的構想，其情趣實各金控都有這種心理準備。」他說，景氣那麼差，情趣有些中階層主管早就情趣用品減薪三成，而且獲利威而柔不好，上面（指高層）還領那麼多錢，實在說不過去。 不過他情趣也強調，減薪只是情趣用品降低人事充氣娃娃成本，與金融業能否實質獲利，未必絕情趣用品對情趣相關，當務之急還是得想辦法，藉以跳蛋衝刺營業收入，共同抵禦這波金批發融海嘯後的不景氣。 在台新金之前，金融圈率先喊出高層減薪的，是隆飾品力集團入主後的安泰銀。安泰銀總經理丁予化妝品批發康日前率先減薪一○％，襄理級以上的三百名主管，則全面減薪五至一○％，希望能將全行每月人事成本，降到一億元以下，因應這波不景氣的衝擊。 銀行紛紛裁員縮編 降人力成本 林克孝表示，這項減薪計畫，是因應不景氣的短期策略，何時會恢復既有薪資水準，還是得看景氣何時恢復、營運獲利穩定後再說。根據台新金規畫，若各事業群個別獲利情況，超越年度預算目標二成者，待提報董事會後，可個別提前恢復現有薪資水準。 除恢復條款外，台新金經營團隊也決議，若金控整體稅後ＥＰＳ（每股獲利）超過一元時，將設有補償機制，適度回復被刪減的薪資，以鼓勵高階主管積極衝刺獲利，及早脫離景氣寒冬。 金融業人力縮編動作增多，不論外銀、國銀，今年均有裁員計畫，動輒一○％起跳。以台新銀為例，原本每年就會進行固定的人力盤點，考量今年、明年的景氣比較差，銀行各個單位又採利潤中心制，在人力上本就有調整空間，加上現金卡業務確定喊停，已減少一部分人力。